La Planificación Corporativa, eufemismo, para PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA tiene años de disfuncionalidad y minusvalía, si no hace un estudio ENJUNDIOSO de los RIESGOS ORGANIZACIONALES. No se puede tener un Departamento de Control de Pérdidas, un Departamento de Protección Integral, una Organización Gerencial de Riesgos, Seguros y Reaseguros, por una parte, y, por la otra, una Gerencia de Planificación Estratégica.
Por cierto, desde lo aquí mencionado por el suscrito, GERENCIA DE RIESGOS TRANSFORMATIVA (GRT) declina, todo uso, directo o indirecto, de pólizas de seguros y/o contratos de reaseguros. Desde la óptica práctica y más allá de lo multidimensional de la GERENCIA DE RIESGOS TRANSFORMATIVA la financiación del potencial de pérdidas es muy residual. Sólo a veces alguna porción puede ser transferida algún tipo de seguro, coyunturalmente.
Para ESTE SITIO NUEVO que REQUIERE DE UN SISTEMA DE POSICIONAMIENTO GLOBAL NUEVO, la PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA está totalmente SUBORDINADA a la ULTRA-DINÁMICA GERENCIA DE RIESGOS TRANSFORMATIVA.
La ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL ÓPTIMA sólo nace de la ESTRATEGIA respecto de la GESTIÓN de los RIESGOS.
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